Om als organisatie wendbaar en adaptief te zijn en blijven is het van belang om passende HR-activiteiten te (blijven) ontwikkelen. In 2022 is het strategisch opleidingsbeleid 2022-2025 vastgesteld. Het strategisch opleidingsbeleid en de daarin gekozen ontwikkellijnen dragen bij aan een toekomstbestendige, lerende en aantrekkelijke organisatie. Daarnaast is tijd en aandacht besteed aan hybride werken. De mogelijkheid om tijd- en plaats onafhankelijk te werken, is positief omarmd door onze medewerkers. Er is in 2023 een campagne ontwikkeld om Weert als aantrekkelijke werkgever te promoten bij potentiële medewerkers.
